L'11 d'abril de 2019 hi ha eleccions sindicals.
CCOO us informa del que hem aconseguit per al PERSONAL DOCENT en els últims quatre anys, i el que volem ACONSEGUIR en els pròxims quatre.
Hem
aconseguit:
- El cobrament de la bestreta de la paga extra de 2014 al maig de 2019 ( 3 anys abans que a la Generalitat).
- La recuperació del permís de reducció de jornada d’un terç o de la meitat amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució als 60 anys o per recuperació de malaltia. ( Condicionat a les necessitats del servei).
- La Promoció Interna Horitzontal dels docents A1 a categories de l' Ajuntament de Barcelona, d'acord amb els requisits de titulació.
- La Promoció interna vertical dels docents A2.
- Els dies addicionals de vacances per anys d'antiguitat.
- Conservar els 6 dies per assumptes propis a recuperar.
- La convocatòria de 10 places de catedràtics, com a mínim.
- Guanyar els contenciosos sobre la data de nomenament dels catedràtics del 2015.
- La convocatòria d'oposicions que permet l'estabilitat del personal.
- La paralització de la creació de la xarxa única. ( Traspàs de docents municipals a la Generalitat ).
- El manteniment del FAS.
- Noves aportacions al pla de pensions per part de l'Ajuntament.
- Conservar el premi d'antiguitat.
- El cobrament de les colònies i viatges d'estudis segons les dietes de l'Ajuntament.
- Que es convoquin concursos de mèrits a CRPS i serveis educatius i que es convoqui el concurs de trasllats cada dos anys.
- Millorar el pla de formació per a tot el personal del CEB.
- La retirada d'amiant dels centres afectats.
- Que la inspecció de treball doni la raó a CCOO davant una denúncia per falta de manteniment.
- L'actualització dels instruments d'avaluació dels Riscos Psicosocials, que estaven obsolets.
- La realització d'una auditoria al Servei de Prevenció del CEB.
- El cobrament al 100% de les baixes per malaltia des del primer dia.
- L'increment retributiu de l' 1'95% el 2018.
- L'increment retributiu del 2'25% el 2019, més un increment lligat al PIB que pot arribar al 0'25%, més un altre 0'25% de fons addicionals.
- La reducció d'una hora lectiva.
- El retorn de la paga del 2012 i l'acord per al retorn de la del 2013.
- El cobrament del mes de juliol pel personal substitut que hagi prestat 6 o més mesos de servei.
- Les borses de treball obertes.
- La millora dels permisos com:
- Que les parelles de fet estiguin reconegudes per als permisos.
- Augment del permís de paternitat.
- Bonificació del 6% a les retribucions per reducció de jornada per cura de fill menor de 12 anys.
- Increment de les ajudes per tenir a càrrec una persona amb discapacitat.
- Més hores de conciliació recuperables.
Volem
aconseguir:
- La reducció de jornada per als majors de 55 anys.
- La reducció d'hores lectives: 23 hores a primària i 18 hores a secundària.
- Les 24 hores de permanència al centre a secundària.
- Les hores de pati comptades com a lectives a primària i com a hores de permanència a secundària.
- La recuperació del primer estadi als 6 anys i el segon a 12 anys, també per al personal que el primer estadi l'ha aconseguit als 9 anys.
- Millores a la FP: tutories, coordinacions, pràctiques, dual.
- La recuperació de les pagues extres al 100%.
- Millores salarials:
- Igualar el salari dels PT i PS.
- Augmentar el nivell retributiu del cos d'infantil i primària al nivell 24 i el de secundària al nivell 26.
- Cobrament de les cotutories.
- L'avaluació periòdica dels Riscos laborals a tots els centre educatius municipals.
- L'actuació més ràpida i efectiva en la solució als riscos laborals detectats.
- L'aplicació real i efectiva del Pla d'igualtat de l' Ajuntament de Barcelona, adaptat a la especificitat dels centres educatius municipals.
- La inversió de part de la subvenció del FSE (Fons Social Europeu) en les escoles d'adults.
CCOO és present en tots els àmbits de negociació: estatal, autonòmic i local.
Les eleccions serveixen per decidir la força del sindicat i la seva capacitat de negociació.
