Des de CCOO us volem informar del permís per lactància.
Els treballadors/es tindran dret a una hora diària d'absència del
lloc de treball, sense disminució de les retribucions ni de la prima
d'assistència i puntualitat.
S'inicia un cop finit el permís de maternitat i té una durada màxima fins que el fill o filla compleixi 12 mesos.
S'inicia un cop finit el permís de maternitat i té una durada màxima fins que el fill o filla compleixi 12 mesos.
CARACTERÍSTIQUES
QUI HO POT
GAUDIR?
Personal funcionari i laboral.
DURADA DEL PERMÍS
DURADA DEL PERMÍS
Permís d'una
hora diària d'absència del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues
fraccions de trenta minuts.
En els casos
de part, adopció o acolliment múltiple la durada del permís és de dues hores
diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions d'una hora.
El període
del permís s'inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada
màxima fins que el fill o filla compleixi 12 mesos.
CRITERIS D'APLICACIÓ
Quan els dos progenitors treballin, només un d'ells podrà exercir
aquest dret, havent de manifestar el sol.licitant expressament per escrit que
l'altre no gaudeix del mateix dret.
Aquesta hora de
lactància és acumulable a la reducció de jornada per atenció a menors.
Es pot optar entre les següents possibilitats, les quals són alternatives i excloents:
1. Una hora diària d'absència a l'inici o al final de
la jornada.
2. Una reducció de la jornada en mitja hora a l'inici i
al final de la jornada.
3. El personal amb jornada completa podrà acumular tot
el període de reducció en dues fraccions setmanals, cada una d'elles de dues
hores i mitja que, en els casos d'horari comú, es poden aplicar a les dues
tardes reglamentàries de prestació laboral.
4. Les hores de lactància es podran compactar per a
gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per
setmanes, sense alterar el moment d'inici del període de permís tenint en
compte les necessitats del servei que hauran de ser acreditades en el
procediment d'autorització (en aquest últim supòsit consultar amb el
departament de personal corresponent).
DOCUMENTACIÓ
NECESSÀRIA
Fotocòpia del llibre de família
on consti el/la menor.
Declaració jurada conforme
el/la cònjuge no treballa, i en el cas que treballi que no gaudeix del mateix dret.
COM ES FA EL TRÀMIT
1) Fes arribar al Departament de Personal del teu sector, la
documentació necessària.
2) El Departament de Personal del Sector et comunicarà
l'autorització o denegació.
US VOLEM ADJUNTAR LA NORMATIVA DE LA REDUCCIÓ DE JORNADA PER UN MENOR PERQUÈ TINGUEU TOTA LA INFORMACIÓ.
Circular 2/2018 sobre la reducció de jornada per conciliació familiar.
US VOLEM ADJUNTAR LA NORMATIVA DE LA REDUCCIÓ DE JORNADA PER UN MENOR PERQUÈ TINGUEU TOTA LA INFORMACIÓ.
Circular 2/2018 sobre la reducció de jornada per conciliació familiar.
DES DE CCOO CONTINUEM LLUITANT PER RECUPERAR TOTS ELS NOSTRE DERTS.
