CCOO us informa de perquè no volem denunciar l'acord marc (conveni)
MOTIUS EXTRA-LABORALS: LA SITUACIÓ POLÍTICA
Motius de CCOO (pdf)
El resultat de les eleccions municipals a Barcelona ha fet que governi en minoria “Barcelona en Comú”, que ha estat el grup polític més votat, però format només per 11 regidors dels 41 que té l’Ajuntament. Això deixa exposat el govern municipal a aliances d’altres grups que poden alterar l’estabilitat de l’actual govern municipal i la seva pròpia posició en temes laborals. En aquestes condicions, començar a negociar ara un nou Acord-Marc seria confrontar-nos amb un interlocutor políticament poc sòlid.
El resultat de les eleccions al Parlament del 27 de setembre donen un escenari polític molt complex a Catalunya, i la negociació d’un nou marc polític nacional pot situar-nos en una gran incertesa en temes laborals. No és recomanable obrir un llarg període de negociació per un nou Acord-Marc mentre aquest escenari sigui tan poc clar.
Les previsions per a les eleccions generals del pròxim desembre indiquen també una gran incertesa sobre els grups polítics que formaran una majoria, i que formaran part d’un nou govern espanyol.
Per tant, aquesta situació d’incertesa política a curt termini i a tots nivells, és motiu suficient per mantenir la situació de pròrroga de l’actual Acord-Marc i no denunciar-lo.
MOTIUS LABORALS
La suspensió de les retallades depèn del govern espanyol:
Mesures de Conciliació familiar.
Reducció del 5% de mitja en els salaris del 2010.
Congelació del IPC des de 2010.
Reial Decret-llei 20/2012, que imposa les retallades en:
Eliminació d’una paga extra en els salaris del 2012.
Eliminació de les pagues extres a docents i personal laboral, els anys 2013 i 2014.
Baixes no remunerades des de la segona baixa.
Dies d’assumptes propis: Passem de 6 a 3.
Dies lliures per antiguitat.
Un dia menys de vacances.
Taxa de reposició de baixes del 0% de forma general (Oferta Pública).
Congelació aportacions per part de les Administracions Públiques al Pla de Pensions.
Depèn de l'Ajuntament:
L’acompliment de la sentència de l’1%
La renegociació de la bestreta vigent, que ve com a conseqüència de la pèrdua de la paga extra decretada pel govern de l’estat.
Denunciar les irregularitats de l’aplicació del Sistema d’Ordenació Municipal (SOM).
Aplicació Reial Decret-Llei 10/2015, que modifica el Decret anterior i retorna en part algunes de les condicions anteriors a 2012:
6 dies d’assumptes propis, i dies lliures per antiguitat.
Devolució del 26,23% de la paga de Nadal de 2012 pel personal que no va avançar les pagues i del 24,9% + 26,23% pel personal que sí les va avançar.
Taxa de reposició de baixes del 50% de forma general i del 100% en serveis essencials.
Aplicació dels PGE 2016
Increment de fins a un 1%
Allargament baixa maternal fins a les 37 setmanes
Exigir una major transparència en els concursos i processos de selecció.
Exigir la convocatòria d’ofertes públiques de les places estructurals i recuperació de la plantilla municipal.
Desenvolupar i implementar el nou Pla d’Igualtat.
Lluitar contra les externalitzacions i privatitzacions.
El que perdrem si es deroga l’actual Acord-Marc:
Clàusula de revisió del IPC anual.
Desenvolupar la carrera horitzontal
Estudi de les baixes per llarga malaltia per excloure-les de l’aplicació del RD 20/2012
Si es denuncia l’última pròrroga de 2012-2015 podem perdre les clàusules econòmiques de l’Acord-Marc, ja que aquestes es poden considerar obligacionals i no normatives, i l’Acord de pròrroga de 2012-2015 específica que:
A l’última frase específica que es mantindrà en vigor el contingut normatiu i no l’obligacional.
CONCLUSIÓ
És totalment irresponsable denunciar l’actual pròrroga de l’Acord de Condicions Laborals de 2008-2011. Si no es denuncia queda prorrogat anualment de forma automàtica com diu la mateixa pròrroga:
La recuperació del que hem perdut passa per la lluita general de la gent afectada, i especialment dels treballadors/es de les administracions públiques. Un nou Acord-Marc no pot contradir el BOE. Al mateix temps les millores que s’aconsegueixin a través dels canvis legislatius es poden aplicar a través de la Mesa General de Negociació sense necessitat de fer denúncia de la pròrroga de l’Acord.
Per tant, considerem que hi ha un ampli ventall de fronts importants que es poden obrir a curt termini sense passar necessàriament per la via de negociar un nou Acord-Marc.
Sobre els temes que formen part de l’actual Acord-Marc, valorem que l’estratègia pot passar per modificar-los de manera puntual i concreta, en funció de la seva importància.
En general, moltes de les accions a aconseguir passen per la millora en:
L’accés a la informació.
Implementar la transparència.
Incrementar la participació dels representants dels treballadors/es en la presa de decisions a tots els nivells.
Motius de CCOO (pdf)
