CCOO força canvis en el SOM i a les retribucions del personal de Bressol.
El Sistema d’Ordenació Municipal (SOM) aprovat al desembre de 2012 pel plenari municipal suposava una baixada salarial, dificultar la carrera
professional i obrir la porta a la doble escala salarial.
El nostre col·lectiu
d’escoles bressol no veia consolidada la seva categoria professional i les
educadores interines van començar a cobrar uns 185 euros mensuals menys.
L’oposició política i la mobilització de la plantilla municipal i els sindicats obre un
període de negociació que conclou amb modificacions al SOM aprovades al plenari
municipal de juliol i suposa una victòria de les escoles bressol :
-Es reconeix específicament la categoria
d’educadora bressol dins del SOM
-Desapareix la diferència
salarial per les interines. Doble escala salarial.
-Es respecten els conceptes de la nostra nòmina.
-Recull el complement de direcció.
Resta pendent altres aspectes del Sistema
d’Ordenació Municipal com la carrera profesional.
Això significa que:
La nòmina
d’octubre l’IMEB ha de retornar els diners d'aquelles substitutes o
interines a qui havien aplicat el primer SOM aprovat al desembre. A totes,
també a les que per qualsevol motiu ja no treballin a l’IMEB. Si alguna persona
té algun dubte o problema pot adreçar-se a ccooimeb@ccoo.cat .
Les noves contractacions d'aquet mes de setembre ja tindran la nova estructura salarial.
L’aplicació del SOM a la nòmina també comportarà que en alguns conceptes
retributius l’Ajuntament ens aplicarà la jornada de 32,5 hores setmanals al sou
base i al complement de destí, compensant la diferencia en el complement de
docència. Això és perquè malgrat treballem 35 h. setmanals, l’Ajuntament només reconeix a efectes
retributius 32,5 o 37 hores setmanals. Aquest
canvi no suposa cap perjudici retributiu, ni per la jubilació. En resum, a la nova nòmina (entre setembre pels
interins i al desembre per la resta)
tindrem els mateixos conceptes retributius ( sou base, destí, docència) i el
mateix import que ara.
CC.OO-IMEB-Consorci
